我是一名退休返聘员工，公司现在突然要辞退我，说是公司针对55岁员工一刀切，但仅仅只对一两个人走，我在公司又不是一线员工，而且我的工作能力和身体状况都很好，而且我刚刚跟公司又签了一年合同，像这样的情况公司应该给我一个说法吧
劳动纠纷
2023-11-05 11:50:52
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是否已经依法享受养老保是否已经依法享受养老保险代是否已经依法享受养老保险待遇，领取养老金的呢？追问：没有，还有两年，我是自谋职业
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您好可以帮你维权解决可以帮你
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法律分析：返聘员工辞退没有补偿，返聘人员不属于劳动部门管理，返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的经济补偿规定，退休人员与用人单位发生劳动争议的，应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
