企业发了录用通知书，如果我确认了，不去工作会有什么法律风险
劳动纠纷
2023-11-06 13:36:37
共有7位律师解答
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防范企业员工入职法律风险的方法是：
1、检查劳动者基本信息是否真实；
2、是否存在潜在疾病、职业病等；
3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同；
4、是否与其他单位存在竞业限制协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 -
拿到offer不去不会负法律责任。找到工作后是需要双方共同签署劳动合同才有法律效力的,收到offer只说明公司单方面认可,并不表示个人也同样对该公司满意。如果双方签了劳动合同之后,没有办理离职手续,随意离职的,就是违法的了,给用人单位造成地损失需要进行赔偿。
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您好，如果领子是应聘普通的企业，一般情况下不去工作，不会有什么法律风险，不会要求承担违约金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
