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未成年没签劳动合同请问怎么解决

劳动纠纷

2023-11-04 12:24:17

工作多久了？如果没有前面额度合同工作多久了？如果没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁
您好，这边是未成年工作没签合同？
你好，你们合同是怎么约定的
您好您这边可以举报的呢
你好，详细说说方便分析
未成年工作合同的条件分别有：未成年人达到法定年龄，具有完全民事行为能力；未成年人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第十八条第二款
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
未成年工劳动合同签订流程如下：
1、向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。制定未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证；
2、各级劳动行政部门须本规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围；
3、未成年工须持未成年工登记证上岗；
4、签订劳动合同，但不能安排其从事非未成年人的工作
《中华人民共和国未成年工特殊保护规定》第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
1、《生产性粉尘作业危害分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。
法律分析：没有签订劳动合同的自用工之日起应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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