职业病怎么维权

【法律分析】：只有被鉴定为职业病才能依法享受国家规定的职业病待遇。要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：
（1）患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
（2）必须是在从事职业活动的过程中产生的；
（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
（4）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。
【法律依据：：《中华人民共和国职业病防治法》
【第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
【第四十六条 职业病诊断，应当综合分析下列因素：
【
（一）病人的职业史；
【
（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
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（三）临床表现以及辅助检查结果等。
【没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
【职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
【第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
【用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
【疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
【第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
【用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
【用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
【用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
【第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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【温馨提示】
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职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

根据法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。