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童工在饭店工作受伤了

劳动纠纷

2024-05-22 09:39:57

您好详细叙述需要咨询的具体问题
一般由雇主承担赔偿责任。
童工在饭店工作受伤，虽然其劳动行为不合法，但在受伤这一事实上仍可以申请工伤认定。然而，由于童工属于非法用工，用人单位需要承担非法用工的责任，这可能包括支付医疗费和赔偿金等。请注意，非法雇佣童工是违法行为，用人单位应承担相应法律责任。同时，《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤认定的情形，童工受伤的情形若符合规定，仍有可能被认定为工伤。
非法雇佣童工的法律责任包括：用人单位需承担罚款、吊销营业执照等行政处罚；若童工在工作中受伤或患病，用人单位需承担全部医疗费用和赔偿金；若造成严重后果，还可能承担刑事责任。因此，用人单位应严格遵守法律，禁止雇佣童工。
童工在饭店工作受伤后，首先应立即就医，确保生命安全。随后，可收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明受伤事实及与工作的因果关系。然后，可尝试与用人单位协商，要求支付医疗费和赔偿金。若协商无果，可寻求法律途径，向劳动监察部门举报或提起民事诉讼。
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