法律咨询

集团异动关联公司后劳动合同未签订，可以仲裁双倍工资吗？

劳动纠纷

2023-11-05 21:43:44

您好，如果有证据证明用人单位未签订劳动合同的可以
可以去试试的，具体什么情况不是很清楚
这个需要看具体情况，也是有可能的。
现在你可以去企业所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
要求企业支付您双倍工资的赔偿。
因为根据劳动法的规定，企业与员工一年之内不签订劳动合同的，可以要求双倍工资的赔偿。
未签订劳动合同的双倍工资已经诉讼时效经过了。如果你主张双倍工资仲裁委可能不会支持。社保等问题可以向人社局反映或者向当地劳动监察大队投诉。有可能仲裁委和法院不会受理
公司未与当事人签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签订劳动合同是不是合法

劳动合同纠纷 533

没有签订劳动合同，拖欠工资，劳动仲裁可以申请双倍工资吗？

法律分析：劳动者入职用人单位一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要

互联网公司试用期的劳动合同

互联网公司试用期的劳动合同

劳动仲裁的职责是什么

劳动仲裁争议 1554

劳动仲裁的职责是什么

劳动争议的处理方式有什么

劳动合同纠纷 185

老板未与员工签署劳动合同，我想申请劳动仲裁索要双倍工资赔偿，

现在你可以去企业所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。要求企业支付您双倍工资的赔偿。因为根据劳动

公司解除劳动合同通知书范本

公司解除劳动合同通知书范本

我可以申请未签署劳动合同的双倍工资仲裁吗？是否已过时？

法律分析：具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种,要是

国家电网公司劳动合同

国家电网公司劳动合同

在职期间，公司没有签订劳动合同，可以仲裁双倍工资吗？

法律分析：公司未与当事人签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大，劳动仲裁是指由劳动争议

劳动法律连续签订两次合同后半年未签订合同，能否申请仲裁双倍工

劳动仲裁双倍工资的规定是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

签订劳动合同，能劳动制裁，双倍工资吗？

双方有劳动合同的不符合双倍工资的。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1605

员工劳动仲裁公司。没签劳动合同双倍工资。可以咨询吗？

您好，可以申请劳动仲裁的

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1170

公司没有跟我签订劳动合同，我能申请仲裁赔付双倍工资吗

你好，如果入职30天内公司没有签订劳动合同，你是可以申请双倍工资差额进行赔付的

就是我在一个月前在一家牛肉面店当了服务员然后干了一个月后不想

对克扣工资，可投诉或申请劳动仲裁。选择投诉，程序简单但执法力度可能不足；选择劳动仲裁，可主张多项权益

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 820

我们的车在施工现场拉土方，老板恶意拖欠运费

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 720

请病假6天，公司应该扣工资吗？

按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动

判决抵押无效如何处理

抵押担保 505

没有签订劳动合同，能随时离开吗？工资当天结算了吗？

你好建议申请劳动仲裁

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 580

工人下班后发生车祸，单位还要给工人发工资吗？

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

老板拖了半年工资不给，他亲口同意可以拉他货清账犯法嘛

对老板拖欠半年工资的情况，常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择哪种

干了六天没给工资让我们走

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳

我做快递员公司要给我4千多工资，，但是超时划款要划我8千多这

公司超时划款不合理。处理方式如下：1.与公司协商，要求按时支付工资；2.协商无果，向劳动行政部门投诉

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

宾阳县律师横州市律师隆安县律师马山县律师上林县律师武鸣区律师邕宁区律师兴宁区律师青秀区律师江南区律师西乡塘区律师良庆区律师

南宁律师柳州律师桂林律师北海律师钦州律师贵港律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权