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在职人员上班期间喝酒殴打67岁老人,本单位该怎么处理?

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2023-11-03 16:59:06
共有4位律师解答
  • 电话咨询也是免费的,我给你回电说


  • 如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理,派出所可以对加害人治安拘留15天,并处500元以上1000元以下罚款。老人是社会的财富,我们应该予以尊重和保护。但是有的行为人由于缺乏道德或者出于犯罪故意,会殴打老人。


  • 和领导吵架不违反劳动纪律,但各个公司规章制度和劳动合同不同,可能会违反公司的规章制度或劳动合同。领导酒后无故打员工属于违法行为,可以报警处理。
    劳动纪律中并未对员工领导吵架有相关具体的要求,公司管理或劳动合同中如果有关于吵架的相关规章制度,公司有权对员工进行处罚。
    领导酒后无故打职工违反法律法规。国家相关法律中规定如果喝醉酒后无故殴打他人,只是导致轻微伤,则不能成立刑事犯罪。 但是,如果喝醉酒后无故殴打他人,导致轻伤及以上或者致人死亡的,则可能涉及刑事犯罪,涉嫌故意伤害罪或者涉嫌故意杀人罪
    遇到这种情况,要及时报警处理。
  • 法律分析:单位职工打架的,需要及时报案,如果构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
    (一)结伙殴打、伤害他人的;
    (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
    (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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