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公司在劝退我离职，在公司工作三年没买社保，21年和22年工资条都没加班费，23年工资条做了加班费，劳动合同写着月薪12000，且写着自愿放弃社保。我想拿回公司补偿金30万，请你帮我分析一下，谢谢你！

劳动纠纷

2023-11-03 18:02:11

公司劝退你，如果你接受，视为双方协商一致解除劳动合同，公司应按工作一年支一个月工资的标准向你支付经济补偿。由于你签署了放弃购买社保的文件，你以未买社保为由辞职，在诉讼中，要求经济补偿将得不到法院的支持。
公司在劝退我离职，在公司工作三年没买社保，21年和22年工资条都没加班费，23年工资条做了加班费，劳动合同写着月薪12000，且写着自愿放弃社保。我想拿回公司补偿金30万y
您好！你可以拒绝公司，双方没有协商成的话公司不能随意辞退你，否则要支付经济补偿金甚至是赔偿金。
如果你自己主动辞职是的话，通常很难要到经济补偿金。
公司与员工解除劳动关系是需要赔偿的，加班费这样可以要求对方支付，有纠纷可以申请劳动仲裁
你好，建议不要申请离职，可委托律师维权
你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题
你好，主动辞职一般没有经济补偿金。
你好，是否签订了劳动合同呢
您好，可以申请劳动仲裁
你好！赔偿金是一年一个月
你好，可以申请劳动仲裁
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
按照劳动合同法规定，用人单位与员工协商解除劳动合同，是要支付经济补偿的：①工作6个月以下，补偿半个月工资；②工资在6个月及以上1年的，补偿半个月工资；③最高补偿不超过12个月工资，而且不得低于当地最低工资标准的。
你好，具体说下情况，我们可以帮到你
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
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