法律咨询

餐饮公司上班，公司没有给劳动者签合同，没有买社保干了一年多了，如果我申请离职有没有的补偿金给我

劳动纠纷

2023-07-29 15:26:12

尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况适用于从劳动合同法颁布后第二个月算起，即从2008年2月1日算起。应当再支付11个月的工资。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
你好，根据你说的情况，没有签合同没有社保，可以申请劳动仲裁主张补偿等权利。可以联系详谈
你好，公司未与劳动者签订合同，未购买社保是违法的，可以主张赔偿，有需要可以跟我们详谈
可以主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金。
你好，一般来说，员工自愿提出辞职，并且和单位协商一致，你是没有补偿金的。
没有给劳动者签合同，没有买社保干了一年多，具体情况说一下
你好，你可以申请劳动仲裁要求其赔偿的。
你好你的问题电话详细帮你解答 5
你好，补偿金一般视具体情况而定
有的，具体工作多久，可以聊下
没有签订合同需要经济赔偿的X
你好，自己申请离职没有补偿
具体什么情况方便详细了解
你好可以去申请劳动仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
可以直接申请劳动仲裁了
可以整理证据委托维权
法律分析：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好你的法律问题处理好了吗
你好，未签劳动合同是违法的，也是有补偿的
可以仲裁未签订合同的双倍工资差额，最多11个月工资
你好可以主张双倍工资的
可以据此主张相关的补缴，予以确定。
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