我目前是在企业工作，在原岗位的工作没有问题的情况下，所在单位下文件说因工作原因调到另一个部门工作，但期间没有征求本人意见下达调令，我去找领导说提出本人意见不愿意去，但领导口头又说是借调过去工作，我现在的诉求是回到原岗位工作，理由是：因为原岗位工作流程已熟悉，家庭因照顾高位截瘫父亲
劳动纠纷
2023-11-02 12:55:45
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
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法律分析：领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
