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和单位签署了劳动合同解除协议，协议中只说明了补偿金额，但未说明什么时候向我支付补偿，只是口头说明。先前离职的同事反馈，过了与单位约定的时间，仍未收到单位提供的经济补偿金。对于这种在协议上没有明确规定支付补偿金的时间的情况下，能否要求单位支付。

劳动纠纷

2023-11-01 14:33:24

和单位签署了劳动合同解除协议，协议中只说明了补偿金额，但未说明什么时候向我支付补偿，只是口头说明。先前离职的同事反馈，过了与单位约定的时间，仍未收到单位提供的经济补偿金。对于这种在协议上没有明确规定支付补偿金的时间的情况下，能否要求单位支付。
已与公司签订协议解除劳动合同，合同内只约定了工资没约定赔偿，但是到支付时间以后公司一直不支付，您可以提起诉讼并按劳动法追加补偿金和赔偿金。
你好，单位应支付经济补偿未支付的你们当然可以要求单位支付，也可以委托律师代理申请劳动仲裁
离职补偿应当在办理离职手续时一并支付。您现在已经离职，可随时要求单位支付。
你好，你问题说清楚一些，可以帮你解决一下。你现在离职了吗
没有明确支付时间的，可以要求单位立即支付
你好，有什么问题可以留言，我好解答你。
你好，什么原因签署的劳动合同解除协议？
你好，事情过去多久了，怎么谈补偿的？
您好以您这边协议的内容为准的呢
你好，可以帮你跟单位谈判处理
可以随时要求公司支付补偿金
建议写清楚啊，时间要写
用人单位解除合同劳动者是可以要求补偿的。补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
合同期内单位解除劳动合同怎样赔偿法律依据：《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，请详细案情核实处理
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