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被单位除名,视同缴费年限的认定问题
劳动纠纷
2023-10-31 16:27:32
共有8位律师解答
首先,请您了解单位除名的具体原因,这将有助于您判断是否会影响您的视同缴费年限认定。如果是因为严重违纪、违法犯罪等行为被开除,那么视同缴费年限的认定可能会受到影响;如果是因为其他原因,如企业破产、重组等,视同缴费年限的认定可能不受影响。
追问:
我于1982年进入湖南省衡阳市一国营企业工作,1992年离职。今年我在广东省中山市办理退休手续时,上面这段工龄没有视同缴费年限计入社保。 我有一个同学,我俩同时分配进厂,他1993年也来到中山。我俩都是自动离职,都被原厂作了除名处理。他去年在衡阳办理了退休手续,他与我同厂的那一段工龄,都被视同缴费年限而计入社保。
你好,可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
追问:
我于1982年进入湖南省衡阳市一国营企业工作,1992年离职。今年我在广东省中山市办理退休手续时,上面这段工龄没有视同缴费年限计入社保。 我有一个同学,我俩同时分配进厂,他1993年也来到中山。我俩都是自动离职,都被原厂作了除名处理。他去年在衡阳办理了退休手续,他与我同厂的那一段工龄,都被视同缴费年限而计入社保。近十年的工龄是事实,把工龄视同缴费年限而计入社保,就看您的能力了,行吗?
你好,这边是发生了什么纠纷,讲一下
你好,你的工龄多久了呢
追问:
1982年8月至1992年7月近十年工龄
你好,可以去劳动局咨询
如果被开除就没有视同缴费年限了。如果单位除名或开除决定成立,职工的视同缴纳年限不予计算。被开除后其《解除劳动
合同
证明书》会明确记载解除合同原因,此后只是计算当事人的实际缴费年限,也就是说其以前的视同缴费年限全部归零处理。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开始计算。
被单位除名的不可以视同缴费年限。
国有、集体企业职工,被除名或自动离职的,除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄,但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起。
具体到你的情况,假如你1990年参加工作,你们当地规定从1995年开始个人缴费,你92年被除名,那么,1990-1992年应视同缴费年限,1992-1995年不能视同缴费年限。
如果1995年后你在新单位或者自己缴纳了社保,工龄应该自1995年往后连续计算。
法律分析:如果被开除就没有视同缴费年限了。如果单位除名或开除决定成立,职工的视同缴纳年限不予计算。被开除后其《解除劳动合同证明书》会明确记载解除合同原因,此后只是计算当事人的实际缴费年限,也就是说其以前的视同缴费年限全部归零处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开始计算。
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