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没有申请离职就直接走了，上个月的工资还能拿到吗

劳动纠纷

2023-11-01 21:26:51

您好，单位无权克扣工资，协商不成的，建议您向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
是可以的，工资必须发放
1.员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。
2.员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：
1.员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。
2.员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有办离职手续也发工资。在解除劳动关系时，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。有经济补偿的，需要一并一次性支付到位。单位不依法履行相关手续或者不支付工资的，可以提起劳动争议仲裁要求单位履行法定义务。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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