法律咨询

您好，公司明确规定了加班条例，周六上午规定要上班，但是没有加班费，请问这种情况违法么

劳动纠纷

2023-10-31 16:30:44

按照劳动法，如果公司明确规定了加班条例但未支付加班费，这属于违法行为。您有权要求公司支付相应的加班费。建议您咨询劳动局或劳动仲裁部门寻求进一步法律建议。
您好，可以拒绝加班，正常工作，或者去劳动监察投诉处理
你好，不合法，可以去劳动仲裁维权。
您好，违反国家强制性规定。
您好可就加班问题咨询解答
加班条例也不能违反劳动法
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
你好，要看你们合同约定的工作制度的，如是标准工时工作制周六上班应该算加班的，需要支付加班工资的。可协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁的
公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
您好，那要看具体情况，劳动法没有规定要求双休，但是工作时间是有规定的。
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张志恒律师

内蒙古义盟（准格尔）律师事务所

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