法律咨询

您好，我这边提前好久微信上给老板说了我要离职，老板也有回应，现在因为店里没人他们说不签离职单不让我走

劳动纠纷

2023-10-31 13:37:18

这种情况很常见，公司在人员不足时可能会采取这种策略。建议您与老板沟通，表达您离职的决心，并表示愿意协助找到合适的人选来接手您的职责。同时，您可以寻求法律咨询，了解离职手续的相关规定，确保自己的权益。
你只需要按照劳动法的规定,提前三十天通知老板,最好是书面或者微信通知,到时间后,如果还不让你走,你可以直接走,如果老板扣留你的工资不给,就去劳动局举报
您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
建议您与老板沟通，强调对离职的意愿，要求准备离职手续并签署离职单，遵守双方协议。如有需要，可咨询法律专业人士以保护您的权益。
建议提前三十日（试用期需要提前3日）书面通知单位后离职
你好如果提前一个月说的话到了时间就可以走的。
您好，现在是试用期吗？已经在职多久了？
您好，及时沟通解决问题维护自身。
您好，主动离职需要按照公司程序离职
你好，可以向劳动监察大队投诉
法律分析：劳动者辞职，用人单位不让劳动者走，劳动者报警是没有多大用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
您好，提前三十天提出离职后可以离职，但建议做好工作交接。
您好方便沟通一下具体情况么
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