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你好麻烦问一下我在公司干了九个月现在他们要搬地址直接无故辞退我没签劳动合同没交社保我可以仲裁他吗能申请什么赔偿

劳动纠纷

2023-11-06 08:10:22

可以仲裁要求未签合同二倍工资和赔偿金，补缴社保

追问：你好干了九个月无故辞退赔偿金可以申请n+1还是2n

解答：按照工龄的二倍进行计算
你好，可以申请仲裁，要求支付二倍工资、赔偿金

追问：你好赔偿金我可以提2个月工资吗
可以申请劳动仲裁，要求对方支付补偿
可以的，建议律师介入申请仲裁
用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律分析：用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
补偿标准为根据工作年限。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在中国，雇主必须与员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险。如果您的公司没有履行这些义务，您可能有权提出仲裁申请。
仲裁申请的具体内容和赔偿金额将取决于您的具体情况和适用的法律。您可以咨询当地的劳动仲裁机构，以了解您的权利和可行的赔偿方案。
此外，您还可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，他们可以提供相关的法律咨询和帮助您维护自己的权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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