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公司拖欠薪资，我现在想走被迫辞职

劳动纠纷

2023-11-06 01:24:52

在公司拖欠工资的情况下你提出辞职,属于被迫解除劳动合同,只要你去申请劳动仲裁,那你就可以要求公司支付拖欠的工资外,还能够在要求公司支付一笔经济补偿
您好，公司没签劳动合同，需要支付双倍工资，被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。
你好！公司拖欠薪资，我现在想走被迫辞职。用人单位拖欠薪资，可以申请劳动仲裁
你好，拖欠薪资可以申请劳动仲裁主张权益，可以联系详谈具体情况
你好！你可以向法院提起劳动仲裁的，请问电话可以联系到你吗
你好你这个问题是可以解决的，具体说一说情况。
你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
你好，拖欠多久工资的，这个是主张被迫离职
你好，有纠纷可以直接起诉维权c
您好不要离职合法争取自己权益d
可以的，你工龄多久呢拖欠多久了
你好！可以申请劳动仲裁的
你好，可以起诉对方要求赔偿
您好，建议您可以走劳动仲裁
你好，公司不发工资是违法的
你好，可以去劳动局进行投诉
可以申请劳动仲裁要求补偿的
你好，可以申请仲裁主张的
您好，可以申请劳动仲裁
单位拖欠工资，致使员工被迫辞职的话，回去劳动局进行申诉的。劳动局会让单位发放你们的工资，维护你们正当的合法权益噢。
在公司拖欠工资的情况下你提出辞职，属于被迫解除劳动合同，只要你去申请劳动仲裁，那你就可以要求公司支付拖欠的工资外，还能够在要求公司支付一笔经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位拖欠工资，致使员工被迫辞职的话，回去劳动局进行申诉的。劳动局会让单位发放你们的工资，维护你们正当的合法权益噢。
可以先提交被迫离职通知书
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以，建议您申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
你好！这种情况可以申请劳动仲裁
这是不合法，可以申诉，予以确定赔偿。
您好，可以发起被迫离职走仲裁维权的
可以走被迫离职拿经济补偿金
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