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每月加班超过36小时，公司按标准发加班费；现被公司解除劳动合同，可以针对加班这块起诉吗

劳动纠纷

2023-10-31 16:19:56

加班36个小时，是最高限制，基本上是可以接受的。针对解除劳动合同，可以考虑是否涉及到违法解除，要求支付赔偿金。
您好，如果已经足额支付加班工资的，再针对加班起诉无意义。
您好，非法解除劳动合同是可以申请赔偿的
你好！被公司辞退可以要求被偿。
公司违法辞退的可以要求赔偿金；
公司超时加班，按照劳动法的规定，每天加班时间为一小时，最多不能超过三个小时，超过三个小时属于违法行为。并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。
如果公司超时加班违反了上述规定，就是违法。用人单位有了违法的行为，就可以此违法行为为理由，提出解除劳动合同。
但是，一定要收集和掌握了超时加班的确凿证据才行，那样才可能胜诉。
法律分析：可以主张加班费。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动合同法规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
公司超时加班，按照劳动法的规定，每天加班时间为一小时，最多不能超过三个小时，超过三个小时属于违法行为。并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。
如果公司超时加班违反了上述规定，就是违法。用人单位有了违法的行为，就可以此违法行为为理由，提出解除劳动合同。
但是，一定要收集和掌握了超时加班的确凿证据才行，那样才可能胜诉。
您好，可以起诉公司要求赔偿
你好，可以申请劳动仲裁
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