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你好,我们公司是子公司,有位员工岗位调整至母公司,但是这位员工在子公司的试用期还没过,请问母公司应该怎么跟她签订劳动
合同
劳动纠纷
2023-11-01 08:00:48
共有10位律师解答
公司是子公司,有位员工岗位调整至母公司,但是这位员工在子公司的试用期还没过,请问母公司应该怎么跟她签订劳动合
你好,母子公司相互独立,需要重新签订正式的劳动合同,可以委托律师协助起草。
你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
根据您的情况描述建议在母公司重新签劳动合同
你好可以去申请劳动仲裁的
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
可以双方协商,予以确定变更。
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