您好，请问公司计划从原本的薪资里、划20%算作绩效工资，发放时间不定 现在就该制度，让我们签字确认； 如果我们不愿意签字，该怎么处理？可以主张“被迫离职”吗？
劳动纠纷
2023-10-30 15:26:21
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您好，您有权拒绝签字，如单位克扣工资的，可以此理由书面通知单位解除。
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你好！降薪你可以不同意，如果被辞退可以要求公司补偿。追问：我如果不同意的，但是公司不辞退我、但是按照降薪后的工资发放呢
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主动权在员工；公司不规范降薪的可以仲裁要求补偿金
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