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试用期无过错被辞退，怎么补偿？不是N+1吗？

劳动纠纷

2023-10-31 09:43:13

您好劳动者在试用期被无辜辞退,若符合无过错性辞退的情形的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资即可。
您好，试用期被无理由辞退，可以申请2n赔偿，由于未满半年，根据法律规定按半个月工资为赔偿基数。故企业总共应赔偿2n，即一个月工资给您。
您好,用人单位有证据证明劳动者有过错的不予赔付,反之则需要支付相应的经济补偿.
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
您好，您试用期是多久？是否签订了劳动合同？
您好，现在是什么情况，有合同吗
单位无故辞退，可以要求双倍赔偿
你好，可以委托律师介入仲裁。
你好，请详细案情核实处理
劳动仲裁索赔处理的啊
法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动者在试用期无故被辞退，可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在试用期内，除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、试用期无过错被辞退赔偿标准
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二试用期辞退需要提前几天
1、如果是因为劳动者存在相关法律规定的过错被辞退的，不需要提前通知；
2、如果是因为相关法律规定的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。
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试用期无过错被辞退赔偿标准

劳动合同纠纷 615

试用期无过错，被辞退有补偿吗?

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被公司开除辞退是怎么个赔偿法。有n＋1吗?

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工作五个月，老板无理由辞退，请问是N+1，还是怎么的呢

上述情况，可主张N+1，经济补偿金。

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试用期被辞退，怎么补偿

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你好，是可以起诉处理

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你好，建议协商处理

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因生病请假，公司以旷工为由要求辞退，并要扣除1000块钱和两

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您好，可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

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可以。具体操作：1. 收集证据，如医疗证明、请假记录等；2. 与公司协商，提出N+1的赔偿要求；3.

我被单位辞退工作2年4个月保险也上了2年4个月

你现在的诉求是什么？要求公司赔偿吗？

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益

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