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试用期无正当理由被辞退应该怎么补偿

劳动纠纷

2022-11-24 16:03:44

中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
你好。试用期无故辞退的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月，所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。
属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月
你好，如果是这样的话，你可以按照劳动法向公司提出你的要求
试用期无正当理由被辞退应该怎么补偿，属于违法解除
没有正当理由属于违法解除可以要求双倍赔偿
你是几个月的试用期？你胜任工作吗？
公司需要给予劳动者一定的经济补偿金
试用期是可以辞退不支付经济补偿金的
试用期正常情况下是没有什么补偿的
您好，用工方需要支付经济赔偿金
试用期辞退应该补偿一个月工资
在试用期不能无理由辞退劳动者
你好，建议去申请劳动仲裁。
您好您这边可以申请仲裁的
试用期无故被辞退需要赔偿
六个月按半个月工资赔偿
试用期被辞退的，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金，一般是1个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
可以申请劳动仲裁拿到赔偿
您好试用期间如果符合法定原因不适合公司录用条件的是不需要赔偿的，如果无故辞退的是可以需要赔偿的
公司违约解除劳动合同，可以劳动仲裁主张赔偿.
试用期多久了？可以补偿2N
您好，可以赔偿1个月工资
构成违法解除支付违法解除赔偿金，以上供您参考
试用期被辞退不会有补偿的。
试用期辞退员工一般是没有赔偿
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