急辞工扣一个月底薪，这样的不合法怎么处理
劳动纠纷
2023-12-07 11:44:47
共有16位律师解答
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如果雇主在员工急辞工时扣除一个月底薪的做法不合法，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与雇主协商：首先，员工可以尝试与雇主进行协商，说明扣除一个月底薪的做法是不合法的，并要求雇主返还被扣除的工资。如果雇主同意返还被扣除的工资，则可以避免进一步的争议和纠纷。
投诉举报：如果与雇主协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动保障监察机构将会对雇主的行为进行调查，如果发现雇主的行为违法，将会对雇主进行相应的处罚，并要求雇主返还被扣除的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉举报没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将会对双方的争议进行裁决，如果裁定雇主的行为违法，雇主将需要返还被扣除的工资，并支付相应的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不能让员工满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主返还被扣除的工资，并支付相应的赔偿金。 -
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。违法，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
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急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
