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未满一个月，公司现在要辞退我，未与我签订劳动合同，请问我能拿到赔偿吗

劳动纠纷

2023-10-31 14:56:28

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律师解答共有7条

未满一个月，公司现在要辞退我，未与我签订劳动合同，请问我能拿到赔偿吗可以

陈平凡律师

2023.10.30 16:28:40 解答

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一般来说，未超过一个月，属于试用期，未签劳动合同无法拿到赔偿

余希律师

2023.10.30 09:15:06 解答

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您好，具体情况能否说说，这边为您进行法律分析并提供帮助。

郭庆梓律师

2023.10.31 14:56:28 解答

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入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，但工资必须支付。

刘德军律师

2023.10.30 11:17:20 解答

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没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队

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2023.10.30 00:46:21 解答

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法律分析：没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资,工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

找法网咨询顾问

2023.10.30 00:46:21 解答

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公司没签劳动合同就辞退了有补偿。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023.10.30 00:46:37 解答

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