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请问我提前提了书面离职报告30天给公司领导，公司因为没有招到接替我岗位的人，不让我走，我可以到了离职报告上约定的离职日期走吗？或者如果按离职报告约定的时间离职了，公司因为没有招到接替我的人不给我发工资可以劳动仲裁吗？

劳动纠纷

2023-10-29 15:26:58

你要咨询的问题可以详细说一下
员工离职，正式员工应当提前三十日通知用人单位，通知后便不用批准。根据相关法律规定，若是用人单位以此拒绝发放工资，劳动者可以申请仲裁，请求支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好，你工作了多久
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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