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我跟劳务签了2个月的工期被线长开除了！现在劳务这边扣我的违约金合法吗？

劳动纠纷

2023-10-30 09:36:11

双方签订劳务合同,如果员工在无过错的情况下被开除,公司应当支付违约金,这属于公司违法解除劳务合同
你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院
你好,我们可以帮助你的
您好，按照双方之间合同约定办理
根据实际情况和公司规章制度办理
法律分析：劳动者未达到服务期要求且未提前三十天通知的会扣工资。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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