被降薪没有任何通知
劳动纠纷
2023-10-28 11:30:55
共有5位律师解答
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如果被降薪没有任何通知，可以考虑以下几种途径：
与雇主沟通：首先应该与雇主进行沟通，询问降薪的原因，并请求解释。可以向雇主提出自己的疑问和不满，并尝试协商解决问题。
查看劳动合同：检查劳动合同中是否有关于工资调整的规定。如果合同中没有规定雇主可以单方面降低工资，那么雇主的行为可能是违法的。
寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。可以咨询律师或前往当地的劳动监察部门寻求帮助。
寻找新工作：如果无法与雇主达成共识，或者认为在当前工作环境中无法得到公平待遇，可以考虑寻找新的工作机会。
需要注意的是，在采取任何行动之前，应该仔细考虑自己的权益和利益，并确保采取的行动符合法律和道德标准。同时，应该尽可能保持冷静和理智，避免情绪化的行为。
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公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
法律分析：公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
