如果法定节假日和本休重合，怎么办
劳动纠纷
2023-10-27 15:45:58
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如果法定节假日和本休重合，那就没有办法了
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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法律分析：休息日和全民享受的法定节假日重合的话，应当在工作日补假。这种情况大家要清楚是怎么规定的，这点国家也会出相应的通知，用人单位需要根据规定来执行。特别是对于在法定假日加班的劳动者还要清楚加班工资的计算，以免自己的经济受到损失。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。
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