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我是6月份正式上班，到现在还没有签合同

劳动纠纷

2023-10-27 18:18:32

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
一般情况下入职就要签合同了哦，未签合同可以主张双倍工资，您这边想怎么处理呢
您好您的公司存在违法的情况可以详细说明一下吗？
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
你好，你这边是在上海这边工作吗？现在状态是？
你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
这种情况可以主张未签劳动合同的双倍工资。
您的具体情况是什么？我们可以协助处理
公司按时发了吗？交社保吗？工资多少？
提出要求,要求单位签订劳动合同。
你好，有跟公司沟通过吗，什么答复
您好，您现在是要申请劳动仲裁吗
可以劳动仲裁要求双倍工资差额
你好，可以索要双倍赔偿金
可以申请劳动仲裁赔偿
用人单位超过一定期限不签合同的，要承担责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：你虽然没有上班，但已签订合同，则要看合同的生效时间具体确定。如果合同已经生效且没有约定试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期，则无需以书面形式通知用人单位，但需要提前三天通知。
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所以如合同已经生效，建议您最好和公司协商解除劳动合同。所以，你还是通知一下单位为好。当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。
劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同，也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金，同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位不签订正式的劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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