法律咨询

我在公司2018年6月份上班到现在没跟我签劳动合同，怎么办

劳动纠纷

2022-12-22 09:51:31

您好，既然是这样，那就视为您跟单位之间已经签订了无固定期限劳动合同，未签劳动合同的双倍工资差额也过了时效，你也不能主张了。请问单位有没有给你买社保？您在单位月薪多少钱？有没有银行流水？
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的
您好，这是可以申请劳动仲裁的，请问你们有没有上班打卡呢？具体是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
您好您这边已经超过了仲裁时效认定为无固定期限劳动合同
你好，如果单位存在违法的情况，可以向单位主张赔偿的。
你好，未签订劳动合同可以要求赔偿
你好，可以要求公司进行赔偿，1
您好，您这边可以先找劳动局处理
有给您交社保和正常发工资吗？
劳动者在单位工作一年以上没签劳动合同的，可以要求单位支付11个月的双倍工资，如果之前的工资已经支付了，再补上11个月的工资即可。此外，因为超过一年未签订劳动合同的，那么视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体是什么情况恩，可以通过劳动仲裁解决
现在是什么问题？是要主张不签合同的赔偿吗？
已经形成无固定期限合同了
您好，可以申请劳动仲裁的
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