法律咨询

您好，工作上没有任何失误，突然被公司通知明天不上过来上班了（被通知辞退），该怎么办？第二天还要过去上班吗

劳动纠纷

2023-10-27 11:09:47

有任何失误，突然被公司通知明天不上过来上班了（被通知辞退），N
跟公司确定好通知，收集好证据可以进行劳动仲裁的
公司违法解除可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿
你好，被强制辞退是违法的，可以要求赔偿
你好，你工作时间多久了的，有没有转正
你好，如果是被违法辞退了可以要求赔偿
您好，工作多久了？有签劳动合同吗？
您好，公司开了辞退通知书了吗V
你好，是书面通知通知不去上班吗
公司违法解除可以追讨经济补偿金
是口头通知你还是书面通知你的呢
你好，被辞退可以主张经济补偿金
你好，被辞退需要给到经济补偿
你好！工作有没有签劳动合同的
你好这边建议你直接劳动仲裁
你好，是有下发辞退通知书吗
你好，这种情况可以要求赔偿
你好可以去申请劳动仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
可以整理证据委托维权处理
您好，申请劳动仲裁维权
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：。员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。作为员工提前30天书面提出辞职申请，公司应当接受并结清工资，您可以到当地的劳动争议委员提起劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
继续去上班，除非公司给你辞退通知书
你好，按照工作满一年赔偿一个月工资
您好您的法律问题解决了吗
你好，可以到劳动监察大队投诉
你好，你这个是可以申请赔偿的
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