法律咨询

怀孕了合同到期了，厂拒签怎么办

合同纠纷

2023-10-26 11:32:19

你好，劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
您好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。
如果您认为公司违反了您的权利或法律程序，您可以采取相应的措施，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲...
可以要求单位继续履行原劳动关系直到三期结束
可以主张续签劳动合同直到妊娠期结束
您好，您可以要求公司续签劳动合同。
请您具体说明工厂为什么拒签劳动合同
不续签劳动合同可以要求经济补偿
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好及时沟通解决问题维护自身
您好可就合同事宜进行咨询。
法律分析：在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
怀孕了合同到期了公司不续签的处理如下：劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束，在孕期、产期、哺乳期期间除非具备严重违反用人单位规章制度的情况，否则不得解除劳动合同。合同到期且哺乳期结束的，单位可以选择不予续签，但应向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
合同到期怀孕了不续签的处理办法：
1、用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的除外；
2、经济补偿的具体数额按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
您好，合同到期前怀孕的，劳动合同期限自动延长至哺乳期结束。
1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;
2.如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
您好，根据您的描述可以去申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部19个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

怀孕了合同到期了公司不续签的如何处理

合同纠纷 195

怀孕期间合同到期后，公司不续签怎么办？

怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式，或者是直接去仲裁或者法院诉讼。法律依据：

北京市盈科（深圳）律师事务所

孕期合同到期公司有权不续签吗

孕期合同到期公司有权不续签吗

00:57

哺乳期合同到期公司可以不续签吗

劳动合同纠纷 7100

员工在医疗期是否可以解除劳动合同

劳动合同纠纷 70

怀孕期间合同到期后公司不续签怎么办？

怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式，或者是直接去仲裁或者法院诉讼。法律依据：

陈乾德律师

广东天穗（佛山）律师事务所

怀孕期间合同到期公司不续签该如何处理

怀孕期间合同到期公司不续签该如何处理

01:07

患职业病单位能否终止劳动合同

劳动合同纠纷 585

怀孕期间合同到期后公司不续签怎么办？

怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式，或者是直接去仲裁或者法院诉讼。法律依据：

员工怀孕，合同到期，公司不想续签怎么赔偿

员工上班多久了？要看具体情况

孕妇合同到期了，公司不续签了怎么办

劳动合同到期续签流程劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福

在哺乳期合同到期怎么办

哺乳期间女职工存在以下情形之一的，用人单位可以开除员工：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

合同到期自动顺延条款有效吗，法律依据是什么

劳动合同期限届满后自动顺延一年的条款，需要双方协商并明确约定。处理方式包括按约定顺延以保持劳动关系的

我在网上报名上课，告诉我退学需要违约金

你好，建议找教育局投诉

若工程合同未明确规定违约金事宜应如何处理

针对工程合同违约金的处理，具体情形分为以下几种：首先，如果合同中有明确且合理的约定，则按照约定执行；

民法典确立了合同违约后仍可约定继续履行的原则

《民法典》允许在合同违约后要求继续履行或采取补救措施以及赔偿损失。具体操作包括：要求违约方按照约定继

仓储合同违约的处理方法

仓储合同违约应依法解决，主要操作包括：首先，采取实际可行的补救措施以限制损失扩大；其次，赔偿对方因违

报了一年的吉他培训班，但是由于学习原因去的断断续续，延期两年

可以退费。先与培训机构协商退费事宜，若协商不成，则根据培训合同中的仲裁条款申请仲裁；无仲裁条款的，可

我昨天下午订了一个酒店，当时订了半个小时不到，我就退了，这合

常见处理方式包括与平台协商、申请退款或投诉维权。您应根据实际情况选择合适方式，如先尝试与平台沟通，无

签了合同交了押金，未能安排工作，还说押金要坐满才能退，要求退

针对押金不退的问题，常见处理方式有协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况，如协商无

合同到期的辞职申请书

合同范本 324

合同到期的辞职申请书

合同到期辞职申请书

合同范本 324

合同到期辞职申请书

合同期满续聘申请书

合同范本 324

合同期满续聘申请书

合同到期辞职申请书范文

合同范本 324

合同到期辞职申请书范文

合同到期解除劳动合同协议书

合同到期解除劳动合同协议书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京合同纠纷律师北京合同违约纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师