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员工怀孕，合同到期，公司不想续签怎么赔偿

劳动纠纷

2023-02-16 16:50:47

您好，公司不续签或者违法解除的，可以要求公司续签或者继续旅行，也可以要求赔偿经济补偿/赔偿金，每工作满一年支付一个月工资，违法解除也两倍之。另外，孕期哺乳期等三期损失可以要求赔偿
根据劳动法规定合同期满员工要求签合同公司不签每满一年补一个月工资
你好，女职工怀孕之后公司不得解除。要续期。我办过一样的案件。
你好，后续按照实际的年限，确定相关的损失赔付。
公司不续签合同，一年补偿一个月的工资。
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿
你工龄多久呢孕期的赔偿都是要给的
你好！你可以要求经济补偿金的，
你好，直接起诉进行经济赔偿P
公司不续签话可以申请劳动仲裁
你好，怀孕期间合同自动延续
可以申请劳动仲裁要求赔偿的
你好，按补偿金的双倍赔偿
你好，可以要求双倍赔偿的
可以委托我们帮你争取赔偿
你好，可以申请劳动仲裁n
怀孕的女员工合同到期应当续签，续延至孕期、产期、哺乳期结束，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，如果劳动合同到期了，那么可以向员工提出离职通知，提前三十日会让你免于赔偿
你好！你可以申请劳动仲裁
你好，根据你描述是公司方要补偿的
你好，您这边在单位工作的时间有多久了呢
你好，孕期是不可以解除劳动关系
您好，如果是在怀孕期间辞退员工是需要支付赔偿金。
员工上班多久了？要看具体情况
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