法律咨询

老板个人没有公司，请我去给他运营。然后拖欠一个月工资不结算。我这样可以申请劳动仲裁吗

劳动纠纷

2023-10-26 14:34:04

你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的
你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
可以帮你的劳动仲裁问题不大认定、r
你好这边建议你直接劳动仲裁
你好拖欠工资可以申请仲裁的
你好，公司不发工资是违法的
你好可以申请劳动仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁的
可以通过到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要先找到证明本人在本单位工作过以及公司尚欠薪水未发的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职。
然后，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
老板欠工资，没有合同也没关系的。只要有工作经历，能证明确实工作了没有给工资。就可以去劳动监察部门申请劳动仲裁。
离职之后公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
可以收集证据起诉到法院
您好您的法律问题处理好了吗
你好！这种情况可以申请劳动仲裁处理
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