法律咨询

您好，想咨询下竞业限制的事宜。

劳动纠纷

2023-10-25 17:49:36

您好，竞业限制的，是有相关规定的，你遵守敬业限制，单位要给出相应的敬业补偿
您好，具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。
-您好，请问您协议是如何约定的
你好，可以帮你解答竞业限制事宜
您好，您可以申请劳动仲裁
您好，具体说说您的事情
企业经营中约定竞业限制的条款应当注意以下事项：
1、内容应当完善，由用人单位与劳动者协商约定竞业限制的范围、地域、期限；
2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；
3、员工到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制主要有以下两种情况：
1、法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员等应当承担的竞业限制义务；
2、约定的竞业限制，用人单位和劳动者在劳动、劳务合同约定或订立单独的竞业限制协议。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
企业经营中一般在约定竞业限制的条款需注意如下事项：
1、内容应当尽量完整，由用人单位与劳动者协商约定竞业限制的范围、地域、期限；
2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；
3、员工到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
您好，您现在的问题解决了么
用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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竞业限制适用什么情况

劳动合同纠纷 660

你好，咨询竞业限制相关问题

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