入职半年，没有缴纳五险没有签劳动合同
劳动纠纷
2023-10-25 23:31:07
共有10位律师解答
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资
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您好，你有什么具体的诉求，是要离职补偿吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
