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你好，培训的时候说试用期提前三天，但是看合同上说的是需接触劳动合同要提前一个月，最终以哪个为准呀？

劳动纠纷

2023-10-25 19:13:04

根据我国劳动法规定，试用期提前通知的时间应当遵循劳动合同中的约定。
你好，能说下具体的案件类型和时间吗
你好一般是按照合同约定为准
你好！按照合同约定为准的
你好，一般是以合同为准
1、违法解雇有赔偿金；2、单位违反试用期规定，劳动部门可以责令其改正。超过法定试用期限的，用人单位以劳动者试用期满月工资标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期的提前三十日告知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
您好，申请劳动仲裁
签订劳动合同成为正事员工需要提前一个月通知离职
您好您的法律问题解决了吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期需提前三十日通知用人单位。
一般是按照法律的规定，书面前三日即可。
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