公司规定每月上25天班，有5天休假请问全勤是25天还是30天？
劳动纠纷
2023-10-24 15:52:14
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通常来说，全勤指的是员工在一个月内没有缺勤的情况，即满勤。因此，如果公司规定每月上25天班，有5天休假，那么全勤应该是30天。员工需要完成全部25天的工作日，同时没有请假或者迟到早退的情况，才能够被视为全勤。
追问：公司每月按30算每月27截至，我8月30日上班至9月27日上了28.5天公司按27.5天算合适吗？解答：根据您提供的信息，您在8月30日上班至9月27日期间工作了28.5天，而公司按照27.5天计算工资是否合适，需要看公司是否有明确的规章制度或者合同中是否有相关约定。 如果公司有明确规定或者合同中有约定，按照规定或者约定进行计算是合适的。但是，如果公司没有明确规定或者合同中没有约定，按照通常的理解，应该按照实际工作天数计算工资，即28.5天。 因此，建议您与公司进行沟通，明确工资计算方式，以避免后续的争议。如果公司坚持按照27.5天计算，您可以考虑寻求劳动仲裁或者法律途径维护自己的权益。 -
一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。
阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。
扩展资料
全勤奖制度
1、当月
21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 -
最少是21天。按照国家规定每周上5天班，所以一周的工作日就是5天，正常情况下的15个工作日就是3周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，总之，只有国家规定需要上班的日子才可以当作工作日来算的。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
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