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如果我向公司解除劳动合同，我有钱拿吗？

劳动纠纷

2023-10-25 11:50:46

你好，如果是公司不遵守劳动合同约定或者违反劳动法，是可以主张赔偿的。
因为什么原因导致你要解除合同，公司是否有违法行为
劳动者主动与公司解除劳动合同的，一般没有赔偿金；
劳动者主动与公司解除劳动合同的,一般没有赔偿金
你单方面离职是没有经济补偿金的
您好！我们可以协助你处理。
你好，是否签订了劳动合同呢
你好看是否构成被迫离职哈
你好：要依据实际情况而定。
你好，工资是要足额发放的
用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可以解除合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商解除劳动合同需要支付劳动报酬、支付经济补偿金等费用。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
看情况，劳动合同到期了吗？
主动辞职，结算工资就可以了，没有补偿
您好，具体分情况，主动离职无经济补偿金。
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