法律咨询

正常发工资但没签劳动合同

劳动纠纷

2023-10-23 17:09:29

根据中国劳动法，即使没有签署劳动合同，雇主仍然需要按照规定向员工支付工资。如果您的工资未被支付，您有权向劳动监察部门投诉并追讨工资。建议您与雇主协商签订正式劳动合同，以保障双方权益。

追问：向我支付了一个月的工资，该怎么算呢
您好，您可以在入职的第2-11个月主张未签劳动合同的双倍工资差额
建议提前三十日（试用期需要提前3日）书面通知单位后离职
您好，没签合同可以主张双倍工资赔偿
您好可就合同事宜进行咨询。
您好您可以申请劳动仲裁
法律分析：对不发工资，双方没签合同，讨薪与之协商不成的，可以申请劳动仲裁。但是，没有合同要提供能证明存在事实劳动关系的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：没有签劳动合同不发工资的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：不给发工资可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没签就可以主张双倍工资
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未签劳动合同不发工资怎么处理呢

劳动合同纠纷 45

没有签劳动合同，工资不发

您好，建议您准备劳动关系的证据，向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

广东天穗律师事务所

怎么申请劳动仲裁

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用人单位不签劳动合同如何讨要工资？

劳动动态 616

用人单位不签劳动合同如何讨要工资？

怎么申请劳动仲裁

拖欠工资，没有签订劳动合同

你好！这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复

徐远翔律师

北京市盈科律师事务所

未签劳动合同不发工资如何处理

未签劳动合同不发工资如何处理

01:16

我签了劳动合同，没有工资

没有劳动合同不给工资的处理办法是：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过以下凭证证明用人单位与劳动者

没有签劳动合同，一直拖欠工资

你好，建议尽快的通过仲裁进行维权

上班未签劳动合同也没有发工资

你好，用人单位的行为违法，可以向劳动监察大队投诉。

没签劳动合同，不发工资?

没签劳动合同不发工资：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人

公司不发工资，也没有签订劳动合同

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

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