法律咨询

你好，我司被员工申请仲裁没有签劳动合同，但是我司每个员工入职有签一份登记和入职协议，里面有约定工作时间，休息时间，薪资发放，试用期时间和薪资以及离职须知，请问这份可以一样具备签劳动合同的法律效益吗

劳动纠纷

2023-10-25 20:13:21

劳动合同是双方协商一致并签署的法律文件，其中规定了双方的权利和义务。而登记和入职协议等文件并不能完全代替劳动合同
劳动合同纠纷案件，可以委托律师代理，如果未签订劳动合同的，可以根据劳动合同法进行
你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。
你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
你好，这种情况需要具体分析
法律分析：没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
一样具备签劳动合同的法律效益
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