厂里没有经过本人同意，安排我去外地出差三个，我不去，调部门又不同意，逼着我们辞工
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异地出差不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的,那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工
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您好，调岗需要经过你的同意，我的建议协商离职，协商不成被迫离职
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您好，不同意去出差是被迫离职公司要补偿
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您好，违法解除合同可以主张补偿金
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你好，咱们详细下，可以协助处理
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你好 这个情况可以申请劳动仲裁
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可以向法院起诉要求公司赔偿
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你好，我们这边可以处理的。
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你好，可以通过仲裁立案处理
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可以给你提供专业的法律建议
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可以委托律师申请劳动仲裁
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你好！可以申请劳动仲裁的
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公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据、以及用人单位的基本信息等材料。法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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你好，可以直接申请仲裁
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厂里没有经过本人同意，安排我去外地出差三个月，这个是有待商酌的。
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你好，我们这边可以处理的。
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您好，根据你的描述，公司变相裁员，可以协商处理。
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你好，是临时出差还是异地调岗呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
