15年前公司没有给我交社保，现在可以申诉吗
劳动纠纷
2023-10-20 10:36:53
共有3位律师解答
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公司没给员工买社保，不可以直接起诉。劳动者与用人单位因社会保险产生争议的，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 -
公司未交社保的，其诉讼时效自法规或者规章的行为发生之日起计算;两年之外的违法行为、投诉的，除非该行为处于持续状态。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，依据法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，劳动保障行政部门不再查处;违反劳动保障法律 社会保险的诉讼时效规定，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年，也未被举报。”从该条的规定可以看出，自行为终了之日起计算：《劳动保障监察条例》第20条规定，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
前款规定的期限。从劳动争议诉讼的途径看：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，自违反劳动保障法律：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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公司未交社保最长一年能申诉。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
