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在一家公司做了十年了，领导调我岗

劳动纠纷

2023-10-20 10:10:36

您好劳动争议可以帮你维权
1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在一家公司工作了十年后，领导调岗可能是一种常见的人力资源调整。这种情况下，可以采取以下措施：
了解调岗原因：首先需要了解领导为什么要调岗。是因为个人表现不佳，还是因为公司的业务变化或调整需要。只有明确了原因，才能有针对性地应对。
与领导沟通：与领导进行充分沟通，了解调岗的具体原因以及未来的职业发展机会。如果认为调岗不合理，可以向领导表达自己的想法和观点，争取合理的解决方案。
不接受新岗位：如果认为新岗位与自己的职业规划不相符或薪资待遇不合理，可以考虑不接受新岗位。这时，可以提出自己的观点和要求，与公司进行协商。如果协商无果，可以考虑寻找其他工作机会。
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