法律咨询

9.16日试用期开始，未缴纳社保，说试用期一个月转正才可以缴纳，并且未给我试用期的合同，10.15日我提转正，10.17日和我说试用期没通过，具体问题含糊不定，不能直接给我证据。目前没给我排班，还没有去签离职合同

劳动纠纷

2023-10-21 22:55:04

首先，社保入职时就该缴纳。其次，合同在入职1个月内签订。第三，试用期不符合录用标准，录用标准应当具体明确并事先告知，否则是违法解除劳动合同。
您好，如果是固定上班时间，存在劳动关系，试用期内也需要缴纳社保，公司也不得在试用期内随意辞退。
如果已经签订劳动合同，对方可能属于违法解除
您好需要看您这边的详情
如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
法律分析：试用期是需要缴纳社会保险的，用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以要求用人单位补偿，可以先与用人单位协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内，是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
试用期是要签合同的，不过，只约定试用期的合同是无效的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
试用期可以随时辞职吗
试用期是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则是需要追究违约责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你这个情况可以去申请仲裁了啊
根据你提供的信息，你可以考虑以下措施：
要求公司出具试用期不合格的证据：根据公司规定，试用期不合格应有明确的证据和标准。要求公司给出试用期不合格的证据，如果公司无法提供或证据不充分，可以提出质疑并要求继续履行合同或进行仲裁。
要求签订离职合同：如果公司已经决定不与你签订正式合同，那么你需要与公司签订离职合同，明确你的离职时间和离职原因，以避免日后出现不必要的纠纷。
维护自己的权益：如果公司未按照规定为你缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司补缴社保。同时，如果公司未与你签订试用期合同，也可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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