法律咨询

美甲点上班三天不给底薪只给提成合法吗

劳动纠纷

2023-10-20 10:30:28

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
美甲点上班三天不给底薪只给提成合法吗
合法（试工期）

追问：进去的时候没说试工期，我还是现在第一次听说这个词，进去之前就没说试工期试多久这些话
您好相关法律方面的事情需要详细了解一下
要看刚开始怎么约定的呢，应该发底薪
您好根据您这描述不合法的
您好，这个问题我们可以回答

追问：你好，做了三天问老板要工资，他说试用期没有底薪，我上班之前她没给我说有试用期多长的试用期，后面给提成也是一直拖我，约定好的时间去算提成直接回家了，她说我没签合同也不算正式上班，不怕我投诉她，现在还把我删除了
具体看劳动合同对此的约定啊
你好不合法的可以维权
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
工资一般是会发放的，建议及时与对方沟通解决，协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律分析：工资一般是会发放的，建议及时与对方沟通解决，协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

遇到拖欠工资怎么维权

劳动合同纠纷 250

工厂里说不做满三个月只给提成不给保底合法吗？

可以申请劳动仲裁

李永军律师

广东粤湾律师事务所

单位拖欠工资员工怎么维权

单位拖欠工资员工怎么维权

01:12

如何解决拖欠工资问题

工资福利 17048

如何解决拖欠工资问题

公司拖欠工资怎么维护权益

劳动争议动态 614

公司拖欠工资怎么维护权益

我做美发的，我们没有底薪只有提成这个合法吗

是劳动关系还是销售代理关系

方丽英律师

广东威法律师事务所

单位拖欠工资的该怎么维权

单位拖欠工资的该怎么维权

01:12

拖欠工资员工应该怎么维权

劳动合同纠纷 310

公司是26天制，上了27天，只给底薪，合法吗

<p> 22天制月工资计算方法为：日工资x22。用人单位由于生产经营需要，经与工会和

暑假工3000底薪，做了24天半只给了一千四合理吗

法律分析：因为在暑假时的时候，用人单位的平均用人次数比较多，所以他们的工资要比其他暑假期间的工资要低

超市兼职导购员无底薪只有提成合法吗？

法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律

公司给我放假3个月，一直只发底薪合法吗

不合法，可以直接去投诉，主张。

我工伤，工伤只给底薪不给全勤和职务，合法吗

您好，公司有认定工伤吗

美发行业干了19天老板不给底薪只给提成合法吗

如果单位在约定口头工资后不承认的，劳动者可以收集能证明双方约定的确切工资数额的证据，去向劳动行政部门

请问学校能否解雇自残学生？

需要根据学校的相关规定

拖欠工资，要求仲裁赔偿

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助

暑假工什么时候才能离职？

按双方合同约定处理此事

签了实习协议，我想马上走怎么办

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

我和一家公司签了合同，对方联系不回复

协商不成搜集证据申请仲裁维权

入职时领导说的长白班，入职位三四个月，公司因生量要求两班倒，

法律分析：员工申请离职,员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。单位不给辞职,

跟着学校出来的那种学生工在一个厂里干8月份才合同到期吧现在有

法律分析：找领导协商，协商不行可以通过劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

南京地区结婚，请假15天，单位不让一次性休完，非要分两次。但

遇到单位不让一次性休完婚假的情况，可尝试与单位沟通协商，或者向上级部门反映，甚至通过法律途径维权。选

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师