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公司以经营收益不好，口头通知说工资只发六成，已经11个月了，所以离职了，请问现在还能追回之前的工资吗？

劳动纠纷

2023-10-19 11:55:26

公司以经营收益不好，口头通知说工资只发六成，已经11个月了，所以离职了，现在能追回之前的工资
你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1
收益不好，口头通知说工资只发六成，已经11个月了，N
你好，我们有处理过类似的纠纷，可以帮到您。
你好因为劳动报酬产生争议可以申请仲裁
请详细说明情况我们好代为维权
你好，这个是可以帮助你追回
你好，可以去劳动局进行咨询
你好//可以展开说一下情况
您好可以追回来薪资问题d
你好，是未足额发放工资吗？
请问具体是怎样的纠纷情况
你好！可以去法院起诉的
你好，可以去仲裁工资的
你好，可以要求公司赔偿
你好，可以要求公司赔偿
可以收集证据进行维权的
法律分析：过正常手续离职即劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，侵害了员工的合法权益。
建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你好，可以投诉单位
法律分析：公司依法应当即时足额支付工资，否则是违法的，劳动者可以此解除合同，并要求补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此可以和单位人事部协商，或者向领导反应，如果不能改善，那么只有到劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
您好，这种情况可申请劳动仲裁，要求公司补发未发放的工资，如有需要，可联系本律师
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
你好，可以申请劳动仲裁的
你好，每个案件都有不同的地方，具体问题具体分析，建议你通过面谈或者直接对话的方式与律师沟通，律师在了解具体的信息后，结合你的实际情况予以回复H
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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