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找工作交押金，签劳动合同协议，押金能不能退回，谢谢

劳动纠纷

2023-10-18 17:32:21

在找工作过程中，有些公司可能会要求求职者支付押金或签署相关协议，以确保求职者能够遵守公司的规定和要求。这些规定和要求通常会在劳动合同中明确列出。
关于押金是否可以退回，这取决于公司的规定和合同条款。如果合同中明确规定了押金的退还条件和方式，并且符合合同规定，那么押金通常是可以退回的。但是，如果合同中没有明确规定押金的退还条件和方式，或者合同中规定了一些特殊情况，如离职原因、违反规定等，那么押金是否可以退回可能会存在一些不确定因素。
因此，在签署合同之前，建议仔细阅读合同条款，了解押金的退还条件和方式，并咨询相关法律专业人士的意见。在签署合同之前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的规定和要求，以确保自己的权益得到保障。
你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的
现在工作，哪里还有那个交押金的工作？
你好，你是否有相关的证据
你好，押金理应退回给你
亲亲，押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。法律依据：《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析：押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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