法律咨询
你好,想咨询下我是2022年跟公司签订的劳动
合同
底薪5000,今年实发7000,现在老板又要降到6000,请问这种情况违法吗?
劳动纠纷
2023-10-19 11:22:34
共有9位律师解答
您好,公司无故降薪,发生劳动争议建议先与公司协商,如果协商不满意,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委,到立案窗口提交申请,提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
根据劳动法,雇主不能无故降低员工的底薪。您可以与雇主协商解决,如果无法达成共识,可向劳动仲裁/法院申请维权。
你好!双方协商约定处理。协商不成的向劳动局投诉。
积极沟通维护自身解决问题
您好您可以申请劳动仲裁
法律分析:相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
,雇主不能无故降低员工的底薪。您可以与雇主协商解决,如果无法达成共识,可向劳动仲裁/法院..
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