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迟到了一小时,然后说算半天旷工扣一天半工资。

劳动纠纷
2023-10-21 17:05:46
共有10位律师解答
  • 1、先协商;2、拨打12333、12348、12351投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
  • 您好,一般迟到时间长的话,企业会扣除相应的工资,但向您所述的扣除一天半工资是违法的,可以向相关部门进行投诉。
  • 有没有和公司领导打招呼,可以协商处理
  • 您好,这种情况您是可以直接投诉的
  • 您好 根据您这边描述是不合理的
  • 克扣工资可以向劳动监察大队投诉
  • 您好,这个问题我们可以回答
  • 法律分析:劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  • 1.晚到15分钟以内记为迟到,扣半小时工资。
    2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资。
    3.提前十五分钟内下班的记为早退,扣半小时工资。
    4.提前十五分钟以上下班的记为旷工半天,扣半天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  • 1.晚到15分钟以内记为迟到,扣半小时工资。
    2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资。
    3.提前十五分钟内下班的记为早退,扣半小时工资。
    4.提前十五分钟以上下班的记为旷工半天,扣半天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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