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迟到了一小时，然后说算半天旷工扣一天半工资。

劳动纠纷

2023-10-21 17:05:46

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
您好，一般迟到时间长的话，企业会扣除相应的工资，但向您所述的扣除一天半工资是违法的，可以向相关部门进行投诉。
有没有和公司领导打招呼，可以协商处理
您好，这种情况您是可以直接投诉的
您好根据您这边描述是不合理的
克扣工资可以向劳动监察大队投诉
您好，这个问题我们可以回答
法律分析：劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.晚到15分钟以内记为迟到,扣半小时工资。
2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资。
3.提前十五分钟内下班的记为早退,扣半小时工资。
4.提前十五分钟以上下班的记为旷工半天,扣半天工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.晚到15分钟以内记为迟到,扣半小时工资。
2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资。
3.提前十五分钟内下班的记为早退,扣半小时工资。
4.提前十五分钟以上下班的记为旷工半天,扣半天工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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